專題專欄
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10月27日下午至28日上午，湖北廣電網絡公司黨委舉行中心組集體學習(擴大)會議，專題學習黨的二十大精神、10月25日中共中央政治局會議精神。公司黨委副書記、總經理曾文主持會議并講話;黨委委員、總會計師兼董事會秘書胡曉斌，各專業委員會副主任，各部、辦、中心主要負責人參加學習，交流學習心得。
曾文強調，一是要把學習貫徹黨的二十大精神作為當前的首要政治任務來抓。堅持原原本本學，深入領會精神實質，準確把握其精髓要義和豐富內涵;堅持創新形式學，通過個人自主學、會議集中學、分層分類學、線上線下學等多種形式載體開展專題學習，既要全面學，又要突出重點學，做到學有所悟、學有所獲;堅持結合實際學，把理論學習與實際工作掛鉤，切忌形式主義，深學篤行務求實效。二是要用群眾喜聞樂見的方式宣傳宣講好黨的二十大精神。采取領導干部帶頭講、沉下基層講、交流研討講、宣傳平臺講等方式廣泛開展專題宣傳宣講活動，深入解讀黨的二十大精神，及時總結推廣貫徹落實成果，進一步夯實團結奮斗的共同思想基礎，不斷形成改革的共識，凝聚奮進的力量，推動各項工作爭先進位。三是把學習收獲和宣傳成果轉化為思想自覺行動自覺。認真學習好、領會好黨的二十大精神，切實把學習成果轉化為思想自覺，轉化為改革發展的主動，轉化為經營創收的動能，轉化為明年重點工作的思路舉措，轉化為推動高質量發展的具體抓手，努力在推進中國式現代化進程中展現湖北廣電網絡的新擔當、新作為。
學習會上氣氛熱烈，與會人員結合自身思想和工作實際，圍繞“學習貫徹黨的二十大精神，奮進新征程，建功新時代”主題進行發言，暢談學習體會、下一步工作舉措及對公司改革發展的意見建議。
一起來聽聽他們的發言吧
紀委副書記 陳強
習近平總書記在報告中指出，人類社會面臨前所未有的挑戰。當前，我們廣電網路也面臨前所未有的挑戰，如何把挑戰變成動力和機遇，關鍵在人。近期公司“三轉”文件要求全員開展轉思想、查問題、抓整改。我認為轉思想是關鍵，怎么轉?我認為要在全員上下營造“家”的文化氛圍，如果大家都把公司當家對待，還有什么困難不能克服;都把工作當家事對待，還有什么事不能做好;都把同事當家人對待，還有什么問題不能溝通與包容?這種理念一旦形成，公司上下就會出現講黨性的多了，講個性的人少了;談發展的多了，說困難的少了;抓落實的多了，說空話的人少了;琢磨事的多了，琢磨人的少了;關愛的多了，指責的少了。這種“家”的企業文化必定能凝心聚力、為公司發展賦能。
工會牽頭負責人 周成松
學習貫徹黨的二十大精神，推動公司創新發展和高質量發展，個人建議工作中要突出四個方面的工作重點：1、履行廣電網絡的社會職責，聚焦服務、夯實基礎。2、增強智慧廣電的產品供給，創新發展、培植后勁。3、加強干部隊伍的能力建設，賦能經營、強基固本。4、營造開拓進取的良好氛圍，價值引領、機制創新。解決四大矛盾和問題：1、關于預算問題。預算很豐滿、決算很骨感，希望解決好實事求是難的問題。2、關于擔當問題。建議主體要明確、流程要清晰，解決好責任擔當虛的問題。3、關于競爭力問題。供需失衡，供給不足，希望解決好核心競爭力弱的問題。4、關于員工待遇問題。人多田難種、歉收難種田，希望解決好員工利益保障的問題。推進兩個方面的改革創新：1、創新發展的機制創新。2、管理體制的深化改革。
綜合管理部部長 童玲
習近平總書記在黨的二十大報告中提到：“青年強、則國家強。全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年。”公司近幾年投入大量成本進行專業人才和年輕干部的引進、培養。但近幾年入職的年輕干部，常年固定在同一崗位，容易形成慣性工作思維，創新意識不強，對公司經營、業務等方面了解不夠全面和充分，不利于其快速成長。結合公司年輕干部成長工程，建議綜合考慮年輕干部自身意愿、個人優勢和專長，在總部各部門之間進行定期輪崗交流。年輕干部通過換位思考打開思維的局限，也能為公司發展帶來更多創新活力。后期可將多崗位經歷的優秀年輕干部選派到基層掛職鍛煉，為公司培養復合型后備人才打下基礎。
更多精彩發言將在后續專題中陸續發出
敬請期待……
