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10月27日下午至28日上午,湖北廣電網絡公司黨委舉行中心組集體學習(擴大)會議,專題學習黨的二十大精神、10月25日中共中央政治局會議精神。公司黨委副書記、總經理曾文主持會議并講話;黨委委員、總會計師兼董事會秘書胡曉斌,各專業委員會副主任,各部、辦、中心主要負責人參加學習,交流學習心得。

曾文強調,一是要把學習貫徹黨的二十大精神作為當前的首要政治任務來抓。堅持原原本本學,深入領會精神實質,準確把握其精髓要義和豐富內涵;堅持創新形式學,通過個人自主學、會議集中學、分層分類學、線上線下學等多種形式載體開展專題學習,既要全面學,又要突出重點學,做到學有所悟、學有所獲;堅持結合實際學,把理論學習與實際工作掛鉤,切忌形式主義,深學篤行務求實效。二是要用群眾喜聞樂見的方式宣傳宣講好黨的二十大精神。采取領導干部帶頭講、沉下基層講、交流研討講、宣傳平臺講等方式廣泛開展專題宣傳宣講活動,深入解讀黨的二十大精神,及時總結推廣貫徹落實成果,進一步夯實團結奮斗的共同思想基礎,不斷形成改革的共識,凝聚奮進的力量,推動各項工作爭先進位。三是把學習收獲和宣傳成果轉化為思想自覺行動自覺。認真學習好、領會好黨的二十大精神,切實把學習成果轉化為思想自覺,轉化為改革發展的主動,轉化為經營創收的動能,轉化為明年重點工作的思路舉措,轉化為推動高質量發展的具體抓手,努力在推進中國式現代化進程中展現湖北廣電網絡的新擔當、新作為。

學習會上氣氛熱烈,與會人員結合自身思想和工作實際,圍繞“學習貫徹黨的二十大精神,奮進新征程,建功新時代”主題進行發言,暢談學習體會、下一步工作舉措及對公司改革發展的意見建議。
一起來聽聽他們的發言吧
紀委副書記 陳強
習近平總書記在報告中指出,人類社會面臨前所未有的挑戰。當前,我們廣電網路也面臨前所未有的挑戰,如何把挑戰變成動力和機遇,關鍵在人。近期公司“三轉”文件要求全員開展轉思想、查問題、抓整改。我認為轉思想是關鍵,怎么轉?我認為要在全員上下營造“家”的文化氛圍,如果大家都把公司當家對待,還有什么困難不能克服;都把工作當家事對待,還有什么事不能做好;都把同事當家人對待,還有什么問題不能溝通與包容?這種理念一旦形成,公司上下就會出現講黨性的多了,講個性的人少了;談發展的多了,說困難的少了;抓落實的多了,說空話的人少了;琢磨事的多了,琢磨人的少了;關愛的多了,指責的少了。這種“家”的企業文化必定能凝心聚力、為公司發展賦能。
工會牽頭負責人 周成松
學習貫徹黨的二十大精神,推動公司創新發展和高質量發展,個人建議工作中要突出四個方面的工作重點:1、履行廣電網絡的社會職責,聚焦服務、夯實基礎。2、增強智慧廣電的產品供給,創新發展、培植后勁。3、加強干部隊伍的能力建設,賦能經營、強基固本。4、營造開拓進取的良好氛圍,價值引領、機制創新。解決四大矛盾和問題:1、關于預算問題。預算很豐滿、決算很骨感,希望解決好實事求是難的問題。2、關于擔當問題。建議主體要明確、流程要清晰,解決好責任擔當虛的問題。3、關于競爭力問題。供需失衡,供給不足,希望解決好核心競爭力弱的問題。4、關于員工待遇問題。人多田難種、歉收難種田,希望解決好員工利益保障的問題。推進兩個方面的改革創新:1、創新發展的機制創新。2、管理體制的深化改革。
綜合管理部部長 童玲
習近平總書記在黨的二十大報告中提到:“青年強、則國家強。全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓,用黨的科學理論武裝青年,用黨的初心使命感召青年。”公司近幾年投入大量成本進行專業人才和年輕干部的引進、培養。但近幾年入職的年輕干部,常年固定在同一崗位,容易形成慣性工作思維,創新意識不強,對公司經營、業務等方面了解不夠全面和充分,不利于其快速成長。結合公司年輕干部成長工程,建議綜合考慮年輕干部自身意愿、個人優勢和專長,在總部各部門之間進行定期輪崗交流。年輕干部通過換位思考打開思維的局限,也能為公司發展帶來更多創新活力。后期可將多崗位經歷的優秀年輕干部選派到基層掛職鍛煉,為公司培養復合型后備人才打下基礎。
更多精彩發言將在后續專題中陸續發出
敬請期待……